최고의 인재를 뽑아서 최고의 팀을 만들자 ! 최고 수준에 있는 소프트웨어 개발 엔지니어들의 생산성과 품질은 일반 수준의 프로그래머들에 비해서 무려 10배 이상 높으며, 여러 명의 평범한 프로그래머들이 아무리 오래 작업해도 탁월한 프로그래머가 만들어낼 수 있는 그런 수준의 제품을 결코 만들어낼 수 없다고 한다. 정말 그런가? 그렇다면 탁월한 개발자를 찾지 않을 회사가 어디에 있겠는가? 당연한 얘기다.
조엘 스폴스키는 마이크로소프트에서 근무했던 다년간의 경험과 포그 크릭 소프트웨어 사를 공동 창업했던 체험을 토대로 최고 수준의 개발 엔지니어들을 채용하는 핵심 비법과 함께 채용한 최고의 인재들로 최고의 팀을 만들기 위한 여러 가지 실천 방안을 제시하고 있다.
최고의 인재 뽑기
• 인턴십을 이용한 고급 인력 미리 확보하기
• 최고급 인재들이 일하고 싶어하는 직장 만들기
• 좋은 이력서 골라내는 방법, 인터뷰 요령, 언제 취업 제의를 할지 결정하기 최고의 팀 만들기
• 최고의 환경에서 최상의 성과가 나온다.
• 인센티브를 자제하라
• 이미지 관리 방법 - 회사의 목표에 대해서 공감대를 느끼게 하라.
저자 : 조엘 스폴스키
소프트웨어 개발 프로세스 분야에 있어서 세계적으로 인정받는 전문가이다. 그가 만든 웹사이트 www.joelonsoftware.com은 세계 전역의 소프트웨어 개발 엔지니어나 회사들에게 널리 알려져 있을 뿐 아니라, 그가 이곳에 올린 수많은 글들을 모아서 출간한 ‘조엘 온 소프트웨어’는 그간 30개 이상의 언어로 번역됨으로써 그의 높은 명성을 실감나게 해주고 있다.
역자 : 이석중
바른번역 소속으로 전자공학사와 경영학 석사를 전공하고 20년간 제조업체의 실무 경험과 해외 경험을 통해 얻은 지식을 바탕으로 경영과 기술 분야에서 다양한 번역 경력을 보유하고 있다.
목차
옮긴이 소개.
지은이 소개.
머리말
1 장 고음(高音)에 능한 성악가
2 장 최고 수준의 소프트웨어 개발 인재 발굴
3 장 프로그램 개발자들에 관한 현장 지침
4 장 이력서¬ 분류 방법
5 장 전화¬ 인터뷰
6 장 게릴라식 인터뷰 방식
7 장 최적의 팀 구성
부록 조엘 테스트 (Joel Test)
찾아 보기
# 2007.11.12 ~
사실 내가 인사팀 업무를 할 것도 아니고, 앞으로도 이런 기회는 없을테지만, 그럼에도 불구하고 이 책을 집어서 읽고 있는 이유는... 지금 하고 있는 일이 유사해서... 그리고 지금 새로운 사람들을 선발하고 있기에 그렇다.
조금 성격은 틀리지만, 개발을 하고 있는 학생들을 선발해서 길러야 하는 입장에서 똑똑한 예비개발자들을 선발하기 위해서 어떻게 해야할지 책을 읽으며 고민 좀 해봐야겠다.
"조엘온소프트웨어"를 너무 너무 재미있게 읽었고, 또 감명을 받았기에 사실 이 책은 별로 읽고 싶지 않았지만 "조엘"이라는 이름 하나만으로도 읽게 되었다.
# 2007.11.13
- 브룩스의 법칙(Brooks' Law) : 진도가 느린 소프트웨어 프로젝트에 작업 인력을 보충하면 오히려 속도가 더 느려진다.
- 평범한 프로그래머들이 아무리 오래 작업해도 탁월한 프로그래머가 만들 수 있는 수준의 제품은 결코 만들 수 없다.
